Dans une startup à mission, on pense souvent que l'engagement est "naturel". Et quand la motivation baisse ? On dégaine les classiques : prime exceptionnelle, incentive, ou petit bonus de fin d’année. Mais et si c’était une fausse bonne idée ?

Ce guide pratique présente les différents mécanismes de rémunération variable spécifiquement adaptés aux startups et entreprises en croissance

Dans les entreprises à fort engagement, il arrive que les collaborateurs : - Donnent beaucoup, sans jamais savoir si cela est vu ou reconnu - Comparent leurs efforts à ceux des autres, sans comprendre les écarts de reconnaissance - Ressentent une perte de sens lorsque leur contribution n’est pas valorisée Et cela, même quand l’intention du management est sincère.

Une politique de rémunération bien conçue vous aide à : - Attirer et fidéliser les talents clés, indispensables pour votre croissance. - Instaurer la confiance grâce à des pratiques transparentes et équitables. - Éviter les tensions ou incompréhensions liées aux salaires.