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Il s'agit de rassembler des membres aux compétences variées, mais également complémentaires, afin de favoriser la synergie et l’innovation au sein des équipes.
Dans cette démarche, il est important d’évaluer les compétences :
techniques,
comportementales et
relationnelles des candidats
afin de constituer une équipe diversifiée, capable de relever différents défis.
Les compétences techniques garantissent que chaque membre apporte une expertise spécifique, tandis que les compétences relationnelles (communication, travail en équipe, adaptabilité) favorisent une dynamique de collaboration positive.
La complémentarité des membres joue un rôle clé : une équipe hétérogène stimule la créativité et permet d'aborder les problèmes sous différents angles.
Par exemple, un mélange de profils analytiques, créatifs, et opérationnels peut conduire à des solutions plus robustes et innovantes.
En somme, une équipe performante est celle qui allie compétences diversifiées et cohésion, ce qui permet d’atteindre les objectifs communs tout en stimulant un environnement de travail dynamique et engageant.