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Développer les talents est une démarche stratégique qui vise à identifier, renforcer et valoriser les compétences des collaborateurs pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Cela englobe l’acquisition de nouvelles compétences techniques et comportementales, pour permettre à chaque individu de réaliser son plein potentiel tout en contribuant à la performance globale.
Cette démarche repose sur plusieurs leviers :
les plans de formation, qui accompagnent la montée en compétences
le mentorat et le coaching, qui favorisent un apprentissage personnalisé ou
la mise en place de projets challengeants, permettant aux collaborateurs de sortir de leur zone de confort.
Le développement des talents nécessite également une démarche proactive de la part des managers pour détecter les points forts de chacun et aligner les aspirations des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise.
Il favorise l’engagement, la fidélisation, et contribue à renforcer la compétitivité de l’entreprise.
En somme, développer les talents, c’est investir dans les collaborateurs en leur permettant d’évoluer, tout en anticipant les transformations et les nouveaux défis auxquels l’organisation devra faire face.