Dans un contexte où les tensions internes montent (désalignement, surcharge, essoufflement collectif), comment renforcer la cohésion sans tout réinventer… ni exploser le budget ? On pense souvent que la culture d’équipe se construit à coups de team buildings ou de séminaires inspirants. Mais en réalité, ce sont les rituels simples, réguliers et alignés avec votre ADN qui font la différence.

Dans une startup à mission, on pense souvent que l'engagement est "naturel". Et quand la motivation baisse ? On dégaine les classiques : prime exceptionnelle, incentive, ou petit bonus de fin d’année. Mais et si c’était une fausse bonne idée ?

Si l'argent reste un facteur important, il existe de nombreuses façons de reconnaître la valeur de vos équipes sans impacter votre budget.

Le mythe selon lequel un onboarding réussi nécessite un budget conséquent mérite d'être brisé.