Dans une startup à mission, on pense souvent que l'engagement est "naturel". Et quand la motivation baisse ? On dégaine les classiques : prime exceptionnelle, incentive, ou petit bonus de fin d’année. Mais et si c’était une fausse bonne idée ?

Si l'argent reste un facteur important, il existe de nombreuses façons de reconnaître la valeur de vos équipes sans impacter votre budget.

Le mythe selon lequel un onboarding réussi nécessite un budget conséquent mérite d'être brisé.